就活秘書 よし太郎ブログ

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会社選びを失敗しないための考え方

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おはようございます。

本日は、「会社選びを失敗しないための考え方」

と題してお話をさせて頂きます。

 

1つ目は、

 

有名企業に入りたい、年収をとにかく上げたい、こう考えている

方は多いとおもいます

 

 

でも、これだけで会社選びをして、失敗した友人や知人を

私は、幾度も見てきました。

 

有名な会社で、年収も良い、でも会社に入社してみると

・毎日、残業ばかりで、精神的・体力的につらい。

・職場は、仕事モンスターばかりで足の引っ張り合いばかり

 

 

など、表面からみる会社と働いてから知る会社とでは

まったくちがう場合があります。

 

 

会社というものは、いいことはしっかりとPRし

悪いことは、表にださない傾向にあります。

 

 

そこで、皆さんは、一度立ち止まり考えてみて下さい。

 

 

きっと皆さんは、大きな会社に入社すること

給料がたかいこと、が最終目的ではないと思います。

 

 

確かに有名企業で、給料が高ければ

世間に自慢が出来るし、いい暮らしもできるでしょう。

 

 

しかし、私なら、最終目標は、自分と家族が幸せに生活が

できること。

 

そのためには、どのような会社を選ぶのかを、時間をかけ

情報を取り、調査してから企業へ応募するでしょう。

 

 

いかに幸せに生きるかを最終目標にして。

 

 

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2つ目は、

 

入社して1年~2年での退職は、極力避けることです

 

私の人事30年ほどやってますが、

採用するのに気を付けていることは、

 

勤続年数の短いこと

会社を何社も点々と転職している人

 

この2点には一番注意をしています。

 

 

理由としては、

 

・人間関係が苦手で、コミュニケーションがうまく取れない

・メンタル的に弱いのでは

・専門性が低い

 

このように見えてしまうからです。

 

日本の企業も、成果主義の人事制度の移行段階ではありますが

まだまだ、従来の年功序列、終身雇用の考え方は、大きな企業で

あればあるほど定着しており、転職=キャリアアップという企業は

まだまだ少ないと思います。

 

 

最低でも3年はその企業で得意分野を見つけ、身に着け

ながら、転職の準備を進めることをおすすめします。

 

 

3つ目は

 

新型コロナウイルス第四次感染拡大を受け、

21年秋あたりから、企業倒産、自己廃業のさらなる拡大、

 

各社事業再編が進み、不必要な人材が企業内であふれて出てきている

状態になってきています。

 

 

それを受け、黒字の企業でも本格的な早期退職制度を実施する

企業が増加することが予想されます。

 

 

まだ、皆さんはそのことには気づかれていないだけで

人事は、早期退職、リストラをいつのタイミングで行うかを

伺っているのです。

 

追加

 

そのための準備として、まず、気軽にできる

・転職エージェントへの登録(おすすめはDODA

・転職者用OB訪問プラットホーム(CREEDO 企業情報収集)

2つへの参加をお勧めします。

 

リストラに合ってからでは、気持ちがあせってしまし

いい転職が出来ないことが多いからです。

 

      就活秘書 よし太郎

 

 

 

www.yoshitaro.net