就活秘書 よし太郎ブログ

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【急遽、期間工募集】自動車に一体何が?

皆さん、こんにちは。

いつも、よし太郎のブログをご購読いただき ありがとうございます。

 

本日は、【期間工募集にあたり、自動車業界で何が起こっているか】

と題して、お話をさせて頂きます。

 

現在、会社の状況は、新型コロナウイルスの第四次感染拡大に入りかけ

とは言え、オリンピックの聖火ランナーが走り、本当に、開催すの?

といった不思議な気持ちと、

もし、海外の選手たちに何かあったら大変なことになるのにとに

なりかねないのにと複雑な気持ちです。

 

そのような状況の中、日本の企業では、倒産や自主廃業、そして早期退職が

増加し始めているものの、我が社は、何とか持ちこたえている状況で、

世間から比べると、まだ落ち着いている状況ですが、管理職のボーナス減額、

組合員の残業カットなど、社内改革の名目のもと、厳しい環境に

追いやられています。

 

そして、仕事の進め方も一変しています。

例えば、コロナの感染防止から、社員の出勤は3割、あとの社員は在宅勤務

会議は、全てがリモート会議、出張や来客も、緊急事態宣言が出ている間は

基本、禁止。どうしてもという場合のみ、部門のトップの承認を得ないと

活動できない状況になっています。

 

そして、自動車業界は100年に一度の大変革期とも言われています。

 

構造改革では、事業再編や統合を見据えた基盤構築をベースに新製品

の開発・拡販、体質強化では、低減のためのスクラップ&ビルドを行い、

生き残りをかけた戦いが繰り広げられています。

 

そのような中でも、自動車産業は、中国の景気回復(一時的かも)や

欧米の持ち直しなどで何とか、仕事が回りつつあるなと実感が

でてきたところです。

 

とは言え、一時的なもので、今後の先行きが見通せない状況に

あるとはいえ、やっと、工場のライン職場にも活気と笑顔が戻ってき

た感じがします。

 

昨年の新型コロナが出始めたときは、ラインが動かず、仕事は、

職場の掃除やかたずけ、その仕事がなくなると、自宅待機の

指示がでて、家にいても将来どうなるのか心配で眠れない

日々が続いたと聞いています。

 

ただ、いい意味、誤算だったのが、一時は生産が落ちたものの

今では、逆にライン職場の人が足らず、期間工の募集を再開しないと

回らないぐらい、生産が増加しているのです。

 

そして、今回の期間工の募集は

入社準備金、退職慰労金そして寮は無料と

今までにない破格の待遇になっています。

 

もし、皆さんの中で、お仕事を探している方がいれば

是非、応募してみて下さい。

 

では、期間工を受験する時に必要となるものを

付け加えさせて頂きます。

※注意:期間工の申し込みは、仲介業者経由の方が、余分にお金が

(会社からと仲介業者の双方から入社祝い金が出るため)

※倍近い金額がもらえる場合もあり

 

1.ネットでここをクリックして申し込めば

 面接の案内が後日届きます。

 

2.面談を実施し(WEB面談が主流)

 、その後提出書類が必要となります。

 

面談で合格すると必要となる書類

 

①履歴書(写真付き)

※基本情報・学歴・志望動機・自己PRを記入

 

②健康診断

※試験が全部終了し、合格の可能性が高い人のみ

 

この2点が必要となります。

 

では、書き方についてご説明をさせて頂きます。

 

 

①履歴書(基本情報)


氏名、住所、メールアドレス、日付、写真、電話番号などを書く欄があります。
住所は都道府県から、マンション、建物名まで省略せずに書きましょう。
また、長期休暇中に企業から書類が届く場合がありますので、
現住所以外にその他の住所や帰省先住所がある場合は、
それも正しく記入して下さい。電話番号は、日中に連絡を取りやすいものを、
日付けは、応募先企業に提出する日を記入します。
メールに添付して提出する場合は、送信日を、郵送する場合は投函日を、
持参する場合は持参日を記入する。

②学歴の書き方


どの時点から書くべきか、明確な決まりはありませんが、新卒の就職活動では、
義務教育の卒業時期である中学卒業から書き始めるのが一般です。
学校名は省略せず、正式名称で記入するようにして下さい。

 

③志望動機の書き方

志望動機を書くときは、まずは仕事選びの軸を考える。次になぜこの企業に魅力を感じたのかを考える。
そして、入社後の活躍のイメージをまとめるのがポイントです。
そこに自分の強みを加えることで、入社後の活躍のイメージがわきます。

 

 

④自己PRの書き方

 

自己PRで重用なことは、自分らしさを具体的にエピソードとともにわかり易く伝えること。
長い時間一緒に働く仲間として、どんな人なのか、どういう個性で、
何を得意としているのかなど、正しく人事担当者に理解してもらうことが重要。
こういうことを行った事実、結論を書くとともに、そこに至ったプロセスを具体的に示すことで、あなたらしさを示すことが出来ます。

   ご購読い頂き、ありがとうございました。

            就活秘書 よし太郎

 

 

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