就活秘書 よし太郎ブログ

人事歴30年のプロ 新卒・キャリア就活 あなたの希望会社へ入社させます

ココナラ(模擬面談・添削)はじめて3カ月、ゴールド目指し思考錯誤

本日は、ココナラを始めて3カ月が経ちましたので

現在の状況と内容をこれからココナラを始めよう

とする方向けにブログとして書かせていただきます。 

 

大手企業人事マンが企業目線で模擬面談を行います 人事歴30年/現役最終面接官/就活で人生を好転したい人

 

【目次】

 

1.ココナラで販売したもの

2.1か月目

3.2か月目

4.3か月目

5.売り上げ件数と売り上げ金額

(目標のゴールドランクにはたしてなれるか)

 

 

 

1.ココナラで販売したもの

 

ココナラは、自身の得意なスキルを販売できるプラットホーム。

そこで私は、人事歴30年のキャリアを生かし、

就活部門で出品することにした。

 

・模擬面談(講義+模擬面談+フィードバック) 8000円

・ES添削(自己PR、志望動機、他)6000円~8000円

 

この2つを販売してみました。

 

2.初めの1カ月

 

おこなったことは、2つの商品を作成し出品したのみ

 

まったく反応ありませんでした。

 

3.2か月目

 

 作戦として、Twitterの自らのアカウントに就活商品を

canvaで写真(無料)を選び、文字入れして

PRしました。

 

  こんな感じです

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こちらがよし太郎のTwitterです。

     ↓

https://twitter.com/ODgA4GkWSIW61Pi

 

 

そして、毎日、自分の商品をツイートしました。

 

なんとここで、自分の製品にフォローワーがついたので

ダイレクトメールを送ってみました。

 

送った内容は以下の通りです。

 

「フォローありがとうございます。

 就活に関する(模擬面談・志望動機添削など)お気軽に

 ご相談ください。」

 

と送ってみました。

 

そうすると、なんとなんと、相談が入ったんです。

その相談内容は、キャリア採用、転職でのサポートです。

 

ここからは、私の人事経験30年の経験を生かし、

持論を展開しました。

 

・転職でのエントリーシートの書き方(新卒とは全く違うこと)

・模擬面談で特徴(新卒との違い)を説明し、

 

私の商品の特徴を説明したんです。

 

そうすると、1回目が購入され、8000円の商品が売れたんです。

 

1回目の内容はこんな内容で進めました。

 

ビデオチャットにて進行

・転職を進めるにあたり重要なこと(講義)

・転職先のES作成(事前に課題を頂いておりました)

 私がゼロから作成、すり合わせをしました。

 

  計60分

 

 1回目終了

 

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1回目が終わるとき、2回目の依頼をお願

されました。

 

この仕事、実際には60分なんですが、事前準備にかなりの

時間がかかります。

 

・説明マニュアルの作成

・受験される企業のベンチマーク

・志望動機の案作成

 

 など、8Hぐらいはかかった気がします。

 

 

 

2回目の内容

 

2回目のお値段は、セット割特別価格、6000円にさせて頂きました。

 2回目も事前に課題を頂いており、ゼロから私が作成し、

 説明しながら、それぞれの課題を依頼者の方向けに修正していきます。

 この2回で事前課題については完了です。

 

 2回目の最後の打ち合わせで模擬面談の依頼を受けました。

 

 2回目終了

 

 

3回目の依頼

 

ここからは、模擬面談の依頼です。

模擬面談の依頼は、8000円

模擬面談の注意事項(講義)+模擬面談+フィードバック

の計60分、ビデオチャットで実施です。

 

今まで作成した志望動機・自己PRなどをもとに模擬面談

を開始します。

 

やはり、初めての模擬面談は、うまく回答はできません。

それは、当たり前のことです。

 

気持ちは、PRしたくてたまらなくて、気持ちだけが

先走り、うまく伝えられません。

 

聞いてると、まとまりがなく、何を言っているのかわからない状態。

 

1回答ごとにアドバイスを丁寧に行う。

 

そうすると、だんだんと話にまとまりがついて、聞きやすくなってくる。

これを質問ごとに1つづつ丁寧に行う。

 

そして、質問が終わると、その内容をフィードバック。

 

初めのころとは違い、かなり回答の仕方・内容がさまになってきた。

もうひと踏ん張り。

 

これで模擬面談60分は終了。

 

ココナラの評価5を頂く。

 

 

そこでのコメントがこの内容です。

 

「今まで転職を進めるにあたり、悩んでいたことがすっきり

しました。特に、今回係長級での受験、どのぐらいの業務を

こなし、どのようなことができれば係長級で採用されるのか

具体的に示していただき、方向性が確認でき、今まで悩んでいた

ことがすっきりしました。

大変勉強になりました。」

 

私の人事経験30年幅広く、採用だけでなく、昇格・評価、育成と携わって

きた賜物だと思います。

 

4.3か月目

 

 このお客様以外にも問い合わせが2件入りました。

 

1つは、企業を受けるので志望動機・自己PRをゼロから作成してほしいと

2つ目は、外資系の会社を受験するので模擬面談をお願いしたい

 

早速、折り返し連絡をいれます。

詳しい内容をお伺いし、見積もり金額をだします。

 

・志望動機ゼロから作成 8000円

外資系模擬面接    8000円

 

 2つともすぐに購入されました。

 

そしてそれぞれ完了すると、同じ方から注文が入ります。

 

他の会社も受験するので志望動機をゼロから書いてほしいと。

今回、金額は2回目ということもあり6000円とさせて頂きました。

 

それ以降もご注文を頂いている状況です。

 

 

5.発注件数と売り上げ金額

 

そして3カ月の発注件数・売り上げ金額がこのようになりました。

 

発注件数13件 売り上げ59000円

11月からはゴールドランクに入れそうです。

 

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こちらが私の商品になります。

ご用命の際は、お気軽にお問合せください。

 

全力で合格できるようサポートさせていただきます。

 

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 皆様にお会いできますこと楽しみにしております。

 

      就活秘書室 よし太郎

 

 

 

 

ココナラ電話占いのご紹介(3000円無料クーポン配布中)

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今日は、「ココナラ」の電話占いが、今なら初回最大3,000円

無料(最大30分無料)のお試しキャンペーン中というイベントを

行っているので、ココナラ愛好家のよし太郎がご紹介をさせて

頂きます。

 

 

 

ココナラは、自分のスキルを自由に売り・買いできる

いわば、スキルの販売所。

 

その中でもココナラの電話占いは、プロの占い師から、

趣味で占いは始めた占い師まで様々。

その数、なんと2500人以上が登録。

 

日本最大級の市場になっています

 

その占い師が、自分の手法によって、さまざまな電話占いを

提供しています。

 

昔は、対面での占いが当たり前でしたが、

最近では、新型コロナの感染を受け、対面占いから

リモートや電話での占いが主流になってきました。

 

そのせいもあり、利用者は自宅にいながら、スマホやパソコン

で気軽に相談できるようになり、

占いやカウンセリングが、これまでより一層身近なものに

なってきました。

 

友達や家族に相談できない問題から、誰かと気軽にお話がしたい

ときのご利用まで、それぞれのニーズに合った商品提供が

されています。

 

【目次】

 

1.こんな方が良く利用されています。

2.ココナラ電話占いの特徴

3.ココナラ占いを試してみた(動画)

4.無料クーポン券(3000円分)配布中

 

 

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1.【こんな方が良くご利用されています。】

・20代~50代の女性

・片思いの悩みや、彼氏・彼女に対する不安

・夫婦関係の悩み

・日々の生活や将来のについて不安を抱えている人

・今すぐ誰かに話を聞いてほしい、しかし、友人には話せない話など

 

このような方が多く活用頂いています。

 

 

2.【ココナラ電話占いの特徴】

・1分100円~と鑑定料が安い。

・全国の人気占い師2500人以上が登録しているため運命の占い師が

 見つかりやすい。

・上場企業が運営している信頼できるサービス。

・占い師ごとのレビューが豊富で、サービスを選ぶだけでも楽しい。

 

3.【ココナラ電話占いの動画発信】

 ※電話占いココナラの星咲マリア先生の鑑定

 

www.youtube.com

 

4.【3000円無料クーポン券配布中】

                         ↓クーポン

 

 

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日本人は本当に働きすぎですか。

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スタディサプリENGLISH パーソナルコーチプラン

 

日本人は働きすぎと耳にしたことがあるのではないでしょうか。

それを、世界で比較してみるとどうでしょうか。

 

経済開発協力機構のデータでは

 

        1. メキシコ
        2. コスタリカ
        3. 韓国
        4. ギリシャ
        5. チリ
        6. 日本は、ベスト10位にも入っておらず、22位という微妙な  順位でした。

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 お隣の韓国がアジアで唯一ランクインしてました。

 

 では、日本人はなぜ働きすぎといわれているんでしょうか。

 

・日本人は、残業が当たり前になっている企業が多数。

※ただし、コロナの影響で最近は残業ゼロの企業も増加

 

 その背景に、日本人の昔からの風習というか考え方が職場に根ずいているからです。

    それは、

・遅くまで仕事をしていることが、できる社員と勘違いされてきたこと

・上司が遅くまで仕事をしていると、部下は帰りにくいという考え   

・部下が仕事をしていると、上司の立場で帰りにくいという考え

 

 この考えが、日本の企業にはいまだにねずいています。

 

 なぜ解消されないかは、現在の役員・部長クラスの人が、

 そのような考えで今まで何十年と働き、出世してきたのです。

 

 そのような、癖、風習は、すでに身にしみこんでおり、

 上が変わるまで、変わらないでしょう。

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スタディサプリENGLISH パーソナルコーチプラン

  では、欧米ではどうでしょうか。欧米では、相手が上司であれ、

 平社員であれ、無駄なこと、不効率なことはNOといい、

 効率の良い方法を提案することが当たり前に行われています。

 

23卒就活生限定 現役プロが1カ月サポートします 模擬面談、エントリーシート、就活相談などサポート

「人事の仕事紹介」基本編

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【リクナビNEXT】

皆さん、こんにちは。

いつも、就活秘書 よし太郎のブログを

ご購読いただき、ありがとうございます。

 

ES、自己PR・志望動機ゼロからフルサポートします ●大手人事歴30年が企業目線で0から作成/社会人・公務員試験

今回のテーマは、人事歴30年のよし太郎が

「人事の仕事紹介」と題してお話をさせて頂きます

 

【目次】

 

1.人事企画

2.採用

3.労務

4.育成

5.異動・評価

6.福利厚生

 

 

皆さんは、人事というと、採用の窓口や面接官が思い浮かぶと

思いますが、人事の仕事って幅広い分野に及んでいるんです。

 

人事には、人事企画、採用、労務、育成、異動・評価、福利厚生

と会社全体の人に係る全てのことを行っています。

 

では、それぞれどのような仕事なのか解説をしていきましょう。

 

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1.【人事企画】

 

 企画の仕事は、会社のビジョン(将来)の考え方を受け

社員が働きやすい環境づくりと人の面で企業活動がスムーズに

行われるように施策をを考え、実行する室となります。

 

この人事企画という室は、その会社の考え方や風土、会社の特徴が

全面に出やすいことに特徴があり、この人事企画の能力が低いと

会社の活力がなくなり、社員の不満や、退職につながりやすいなど、

なりかねない大切な仕事になります。

 

 

例えば、今の時代ですと、新型コロナの影響や、人工知能の進化に伴い

生活環境が大きく変化していく過程では、働き方も大きく

変わってきています。

 

新型コロナに感染しないように、在宅勤務が当たり前となり、

仕事においては、個人の働き方が、マネージメントできにく

い環境へと変化し、より若い社員が活躍・評価できるよう

人事制度を今までの年功序列制度から役割成果主義へ移行を

図っている企業が増えてきています。

 

そのような環境下において、先ほどお話をしましたが、

会社にとって必要な人材は、どのような人材かを明確のし

それに伴う、人材育成制度をどうするのか、

どのような社員を昇格させていくのか

社員の賃金をどのような仕組みにしていくのかなど、

現在の環境や会社状況を踏まえ、

 

人の面で、会社全体の制度設計を行う室が

 【人事企画】となります。

 

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2.【採用】

 

2-1.「採用計画の策定」

 

この仕事は、世の中の環境や会社の状況、年齢構成、

今後会社に必要な人材を考え、

 

だいたい、5年~10年スパンで、今年の採用数を策定する仕事

となります。

 

 

この仕事は、会社のトップの意見や考え方を踏まえ、

経営者を巻き込み、議論し

会社トップの承認を得る重要な仕事になります。

 

 

 

2-2.「採用」

 

採用には、新卒採用、キャリア採用、期間工、派遣、パートアルバイト、

再雇用など、さまざまな雇用形態の社員が在籍しています。

 

雇用形態の異なる社員を採用する場合は、採用市場も異なるため、

採用方法も異なってきます。

 

どのような人材が必要かを考え、「求める人材像」を明確にした上で、

どのような採用方法で進めるのか、効果・効率を踏まえ

推進していくことが、仕事となります。

 

※採用方法には、会社ホームページによる求人、紹介会社の活用、職業安定所

 ダイレクトメール、ハンティングなど、さまざまな採用手段があります。

 

 

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3.「労務

 

労務の仕事は、大きく2つに分かれます

従業員の賃金支払いのための仕事(給与、賞与、交通費、その他手当など)

・社員の賞罰に関すること

 

ここの仕事は、労働組合と大きく関わってきます。

賃金をどするかを考え、労働組合と交渉し、社員の賃上げをいくらにするかを

決めていくことが一つ。

 

もう一つは、会社の就業規則、ルールを決め、社員がルールを

守っているかを常に把握し、

もし、ルール違反している社員がいれば、罰を与える仕事です。

 

また、優秀な社員を表彰するのもこの室となります。

 

 

4.「育成」

 

育成は、将来の会社像を踏まえ、社員にどのように育って

もらいたいかを明確にした上で、

社員の教育方法を考え、推進する室となります。

 

 

例えば、今後、人工知能が進化してくる時代だといわれていますが、

社員もその技術に対応できるようにすることが必要となります。

 

また、人事制度を役割成果主義へと移行すりのであれば、

それぞれの専門性が磨ける教育を行わなければなりません。

 

 

 

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5.「評価・異動」

 

評価の仕事は、それぞれの社員の能力や勤務状況に応じた、

役割や資格を決めていく室になります。

 

社員が育成され、能力があがると、どのような役割や資格を

どのように評価し見極め、資格と役割を与えていくのかが一つ。

 

もう一つは、今期の仕事の状況やアウトプットの大きさにより、

給与や賞与をいくらにするのかを決めていくところです。

 

 

また、異動の仕事は、会社の組織をどうするかを考え、

その部門にあった人材を配置することが仕事となります。

 

最近では、企業の統合や事業再編が多くの会社で行われていますが、

人の面では、ここの室が、大きく係わってきます。

 

 

6.「福利厚生」

 

福利厚生の仕事は、社員がいきいき会社生活を送るために、

どのような施策を打っていくかを考える室となります。

 

例えば、社員の社宅や寮をどうするのか。

社宅や寮を建てるのも手ですし、社員への住宅補助としてお金を支給

する方法もあります。

 

その他、社員が余暇を楽しむため、保養所、リゾートホテルとの契約や

社員食堂の運営、運動会、お祭りなどの会社イベントなど

を企画し、進めていく所です。

 

以上、人事の仕事をご紹介させて頂きました。

 

ただ、新型コロナや人工知能の急速な進化により、人事の仕事も

大きく変わってきています。

 

働き方改革による効率化、事業再編による企業統合など

人事の仕事・役割が大きく変わりつつあります。

 

 

エントリーシート・志望動機0からフルサポートします ●大手人事歴30年が企業目線で0から作成●転職・公務員試験

 

名古屋名物「スガキヤの2021年9月新規販売戦略」

 
 

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2020年東海地方を中心にラーメンチェーン「スガキヤ」を展開するスガキコシステムズは契約満了店舗や不採算店舗など約30店舗を2021年3月までに閉店させると発表した。

これにより、北陸地方から同チェーンは完全撤退となる。

今回の大量閉店は新型コロナウイルス感染拡大の影響によるもので、「スガキヤは昨年も全体のおよそ1割となる36店舗を閉店しており、今回の大量閉店を合わせれば2年で約2割の店舗が減少。

スガキヤのホームページでは、『今回のコロナ禍におきましては、お客様の消費行動が大きく変化し、外食の在り方自体も変化してきております。当社といたしましては、構造改革を急務とし、残る既存店の収益力のさらなる強化に努めるとともに、未来に向けた新しい取り組みに挑戦してまいります』としている。

 

 これにネット上では、《安くて美味いのに店舗が減るのは残念》《病みつきになる味なのに客はどんどん減っているのか…》など惜しむ声が大多数。

 

私も小さいころからスガキヤには大変お世話になったお店の一つ。

学校での部活が終わり、お腹が減り、晩御飯まで待ちきれない中、学校帰りに良く仲間と立ち寄り、当時は150円程度でラーメンが一杯食べることができた。

 

そんなスガキヤが町から姿を少しづつ消していくのは非常にさみしい気持である。

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そんな中、スガキヤが新たな販売戦略にでた

 

スガキヤホームページ抜粋」

 

平素より、スガキヤをご愛顧いただき、誠に有難うございます。

スガキコシステムズ株式会社(本社:愛知県名古屋市代表取締役社長:菅木伸一)は日本最大級の出前サービス「出前館」(運営:株式会社出前館)のデリバリーサービスを「スガキヤ」店舗にて2021年9月6日(月)より開始いたしました。
スガキヤ」のデリバリーサービスの導入は今回が初めてとなり、まずは名古屋市岡崎市の2店舗からスタートし、10月中に愛知県、岐阜県三重県内等の「スガキヤ」で50店舗へ順次拡大する予定です。

スガキヤ」は1946年に甘党の店として創業し、2年後の1948年より「ラーメン」の提供を開始いたしました。今回、看板メニューの「ラーメン」や「五目ごはん」、「スガキヤビーフカレー」など、人気の商品を「出前館」でもご注文いただけます。

 

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いずれにしろ、小さいころからお世話になったスガキヤ

応援したいと思う。

 

           就活秘書 よし太郎

 

 

大手企業人事のプロが模擬面接の提供を始めます 人事歴30年/現役最終面接官/就活で人生を好転したい人

 

 


スガキヤ会社概要

「薬用VCボディミストで背中美人」になりませんか

「薬用VCボディミストで背中美人」

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【薬用VCボディミスト】

 

 

皆さんこんにちは

就活秘書 よし太郎です。

 

いつもブログをご購読いただき、ありがとうございます。

 

本日は、「薬用VCボディミストで背中美人」になりませんか。

と題して、素晴らしい商品をご紹介させていただきたいと思います。

 

 

 


www.youtube.com

 

 

皆さん、背中のきれいな女性って、魅力を感じますよね。

良く街を歩いていると、時々背中美人の女性を見かけて

素敵だなと思ったり、速足でどんな女性だろうと、追い抜き、

チラ見したり などなど。

 

でも最近は、新型コロナの影響を受け、

街に出かける機会も少なくなっています。

 

きっと皆さんも、WEBでの会話中心となり、目元には力を

入れているが、背中にはあまり気を配っていないのでは

ないでしょうか。

 

ここで皆様に一つアドバイスです。

背中は顔のように毎日見られている魔所ではないので、

知らず知らずの間にニキビが進行していく場所なんです。

 

痛みやかゆみが出て初めて、ニキビの存在にきづく人も

少なくありません。

 

主な原因は、毛穴の詰まり、ホルモンバランスの乱れによる皮膚の過剰分泌

まどで、アクネ菌などが増殖し、炎症を引き起こすのです。

 

もともと背中や胸元は皮質戦が多く、皮脂量が多いため

ホルモンのバランスが乱れると皮脂の分泌が過剰になり

アクネ菌が増殖し、毛穴が詰まり、ニキビが噴出して

くるのです。

 

また、ニキビが原因でマラセチア菌が増殖し、

炎症やかゆみを引き起こすのです

 

そこで皆さんにご紹介したい商品が

薬用VCボディミストです。

 

 

薬用VCボディミストは、ニキビケア・マラセチア菌を殺菌する成分、

美白成分などを贅沢に配合したボディニキビ専用の

スプレータイプのミストです。

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2つの薬用成分イソプロピルメチルフェノール

グリチルリチン酸ジカリウムが背中・デコルテニキビの

3大原因にアプローチ。

 

また、2つの医薬部外品が背中ニキビの元になるアクネ菌

マラセチア菌を殺菌して肌を清潔に保ちます。

 

ビタミンC誘導体、キイチゴエキス、キウイエキスなど、

5つの美白成分がメラニンの生成を抑え、シミ・そばかすを防ぎ、

クリアな肌へ導きます。

 

無添加処方(合成香料フリー・無着色・パラベンフリー

・石油系界面活性剤フリー・鉱物油フリー)で敏感肌の方にも

安心して使うことができます。

 

爽やかな柑橘系の香りの細かいミストがまんべんなく均一に

スプレーできるボディミストで、手が届きにくい背中には逆さにして

使えるタイプです。

 

薬用美白成分でクリアな透明感のある肌に

5種の美白成分メラニンの生成を抑え、シミ・そばかすを防ぎ、クリアな肌へ導きます。

ビタミン

厳選美肌成分がうるおいと水分を与え、ニキビのできにくい肌へ

13種の美肌成分が乾燥から肌を守りながら、なめらかな柔らかい肌へ導きます。
コメ由来セラミド セイヨウノコギリエキス セイヨウハッカエキス オウバクエキス オトギリソウエキス ブドウ葉エキス ラベンダーエキス ビルベリー葉エキス セイヨウナシ果汁発酵液  オウレンエキス ヨクイニンエキス カキタンニン

 

     薬用VCボディミストのこだわり

  • ・スプレー式で手が一切触れずローションが常に清潔です。
  • ・細かなミストで、均一にまんべんなくスプレーできます。
  • ・正倒立ポンプ採用で、逆さにしても使えます。
  • ・爽やかな柑橘系のさっぱりしたテクスチャーです。

 

 

    医薬部外品であり、5つの無添加で品質を重視した日本製です。

自然派

お得な定期便のご案内

薬用VCボディミスト

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 通常価格・・・・・7,150円(税込み)

目印定期便価格・・・・・3,300円(税込み)

 

 

54%OFF!  ・全国送料無料
・内容量:200ml(約2ヶ月分)
・2個目~5,280円(税込み)、7個目~4,928円(税込み)
・継続の縛りなし  ・お届けサイクル変更可能

 

 

 

大手企業人事マンが企業目線で模擬面談を行います 人事歴30年/現役最終面接官/就活で人生を好転したい人

人事の裏側 その4(人材育成編)

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皆さんこんにちは

就活秘書 よし太郎です。

 

本日は、「人事の裏側その4(育成編)」と題して、

お送りします。

 

 

【目次】

 

  • 1.はじめに(最近の社内動向)
  • 2.人事制度の変化
  • 3.ほんとうに人材育成の時代なの?
  • 4.まとめ

 

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  • 1.はじめに(最近の社内動向)

 

東京オリンピックが終わり、日本人のメダリストが

大幅に増えた中、新型コロナウイルスも東京だけでも、

日々、新規感染者が2000人を超え、

緊急事態宣言が発令され、私たち会社員は、

国からの要請も踏まえ、出勤者3割、在宅勤務者7割と

仕事を苦慮しながら進めている状況です。

 

 

今までは、朝起きて、朝食をとり、電車に乗り

、出勤することが当たり前だった時代から、

 

今では、自宅でパソコンの電源をつけ、出勤打刻、そして

業務が終了するとパソコン終了打刻。

 

そして会議やお客様との打ち合わせは、リモート。

人と接することが悪とされる時代になった。

 

職場のコミュニケーションは、今までの半分以下。

それでも、仕事も問題なく進んでいるように見える。

仕事も、忙しく、売り上げもありがたいことに大きく伸びている。

 

この新型ウイルスで景気が落ち込むと予想されていたが、

まったく落ち込む気配がない。逆に人が足らず、募集をかけるが

集まらない状況。

 

  • 2.人事制度の変化

 

働き方改革という名のもと、残業禁止、業務の効率化、在宅勤務、

女性活躍、男性の育児休暇取得など、

 

人事制度の変更ということで進めてきたが、

ここにきて、人事制度が大きく変化しようとしている。

 

いままでの年功序列制度が廃止され、役割成果主義への一段、

能力主義に近い人事制度導入が検討され始めたのである。

 

そして、年齢に関係なく、力があるものが出世できる制度への変更である。

もちろん、降格制度も導入されるであろう。

 

今まで年功序列で、管理職になり、役職についている

40代後半から50代の社員は危機感が半端ない。

 

なぜなら、できない社員は

降格=賃下げ、生活に直結してくるからである。

 

 

  • 3.ほんとうに人材育成の時代なの?

 

年功序列制度の崩壊、より成果主義に近い、

役割成果主義の導入、それに伴う降格制度導入により、

上司は部下を育てる時代は崩壊したと考える。

 

なぜなら、部下を育てれば、自身の役割や資格が脅かされるからである。

 

そうなると、自らが目標を立て、専門性を磨き、

レベルアップを図らないと成長ができない時代に入った。

 

レベルアップを図るのは、研修や自己学習だけではなく、

いろいろな企業を経験することによるレベル・経験の積み重ね

るための転職も一つの手段になる。

 

 

 

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  • 4.まとめ

 

このような成果主義に近い人事制度が導入しはじめていることを

考えると、これからの時代は、中高年にとっては、

非常に厳しい時代が到来がしたと思う。

 

この世代の管理職たちは、

ちょうど住宅ローン、子供の学費など、まだまだお金がかかる年代であり

少しぐらい給与が高くても、すぐに浪費してしまう。

 

もし、降格でもなろうものなら、

今までの生活水準の見直しや、今まで培ったプライドがずたずたに

傷つくことになり、かなりの精神不安に追い込まれるに違いない。

 

今一度、今後、どのように生活をしていくかを、最悪の事態になる前に

よく考えておくことをお勧めします。

 

          就活秘書 よし太郎

 

 

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